採用する前に、
必要な仕事を考える。

人を採用するべきか。既存社員、専門家、AIエージェントで解決できるか。
現役人事の実務経験をもとに、必要な仕事と人物像を一緒に整理します。

Available Now

AI時代の採用・仕事設計に関する情報交換

現在、企業の方とご一緒できるのは、以下の情報交換です。契約を前提としたサービス提供ではありません。

採用がうまくいかない背景や、AI活用の現状についてお話をうかがいます。

本当に人を採る必要があるのか、どんな役割・人物像が必要かを一緒に言葉にします。

採用フローや評価の運用を、無理なく回る形に整えるための考え方を共有します。

求める人物像が伝わる求人票や、ぶれない選考基準・面接質問・評価方法について意見交換します。

その仕事を、新規採用・既存社員・外部の専門家・AIエージェントのどれで担うのが妥当かを整理します。

AINARAの今後の事業に関心をお持ちの企業・専門家との、ゆるやかな接点づくりです。

Important

AINARAは現在、以下を行っていません。これらを現在提供しているかのような表示はしていません。

正式な人材紹介サービスは、法人化および有料職業紹介事業の許可取得後に提供を予定している将来構想です。現在は許可を取得しておらず、提供していません。

Contact

現在、企業向けの情報交換窓口は準備中です。ご関心をお持ちの場合は、公式SNSからご連絡ください。専用の登録フォームは設けていません。

情報交換の相談窓口（準備中）

採用の前に整理できることは、たくさんあります。